Geschreven door het Vastlegg Team
Financiële gids voor zzp'ers en MKB. Laatst bijgewerkt: maart 2026
Stap 1: Inzicht in uw échte loondienstwaarde
Wanneer de berekening maandloon naar uurloon wordt gevraagd, kijkt men vaak enkel naar het getalletje rechtsonder op de loonstrook (het Netto Loon).
Wat u niet ziet, is wat uw werkgever nog meer voor u betaalt (de zogenaamde patronale lasten of werkgeverslasten). Bovenop uw brutoloon betaalt een werkgever al snel 30% tot 40% extra aan pensioenpremies, werknemersverzekeringen en vakantiegeld. Als uw brutoloon € 3.500 was, was u voor de werkgever maandelijks bijna € 4.700 waard.
Rekenvoorbeeld: De Valse Start
Valse Berekening: € 3.500 bruto / 173 werkuren per maand = € 20,23 per uur.
Als u dit vraagt als ZZP'er bouwvakker of monteur, bent u binnen 2 maanden failliet zodra u een bedrijfsbus moet aftanken, een AOV (Arbeidsongeschiktheidsverzekering) moet afsluiten, of wanneer u simpelweg een factuur moet versturen via uw facturatieprogramma.
Stap 2: De Opslagmethode (De Factor 2.5)
Een beproefde 'Bierviltje' methode om snel een richtlijn te krijgen bij the transitie van maandloon naar uurloon is de factor 2,5.
- Uw oude bruto uurloon: € 20,-
- Gezond ZZP Tartief: € 20 x 2,5 = € 50,- excl. btw per uur.
Waarom deze enorme sprong? Waar gaan die extra € 30,- per uur naartoe?
Niet-declarabele Uren
Offertes schrijven, materialen ophalen, administratie, boekhouder, reistijden. Deze uren factureert u niet, maar u bent ze wel aan het werk.
Vrije Dagen & Ziekte
In loondienst wordt u doorbetaald in het weekend, op Koningsdag, tijdens uw vakantie en als u de griep heeft. Een ZZP'er die niet werkt, verdient nul euro. U moet dus 'sparen' via uw uurtarief.
Bedrijfskosten
Gereedschap, veiligheidskleding, de bedrijfsbus, verzekeringen en software pakketten.
Pensioen & Buffer
U dient een oudedagsvoorziening (FOR/Lijfrente) te spekken en een buffer aan te leggen voor tijden van economische neergang (wanneer u geen opdrachten heeft).
